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陕西十一选五销量 www.tmyer.com 王雅洁2018-11-15 12:39

(图片来源:全景视觉)

经济观察网 记者 王雅洁 北京报道

从初创成立时的28人,到拥有全球员工超3.2万人(截止2018年10月)的企业,杭州??低邮旨际豕煞萦邢薰荆ê?低樱?,自有其一套改革逻辑。

11月14日,经济观察网记者从国务院国资委“混合所有制改革媒体通气会”上获悉,早在2016年,该公司核心员工跟投创新业务机制便落地实施。

在??低踊チ悠担ㄓ┦?、汽车电子、??祷魅思捌渌葱乱滴裆?,公司和员工以6:4的股权比例共创子公司,使一大批核心员工和技术骨干成为与公司创新业务共担风险、共享收益的“事业合伙人”。

中电??刀鲁?、??低佣鲁こ伦谀晁担?ldquo;实施员工跟投机制,是??低痈母锎葱碌囊淮罅恋?,自此,??低佑胪蚩频扔判闫笠狄谎?,建立起了内部创业、创新的风险共担、利益分享的长效机制,为??低诱铰砸滴癯沙?、新的增长极的打造,快速持续发展奠定了坚实的基础。”

数据统计显示,截止2018年6月,智能家居业务占威视总营收比重已达3.48%,同比增长57.84%,其他创新业务占威视总营收比重达1.82%,同比增长147.2%。

而且,2012年、2014年和2016年,??低恿凳┤谙拗菩怨善奔苹?。??低拥募だ韵蟾阆蛴诨愎歉稍惫?,激励范围覆盖了员工4654人次,受激励员工分别占上一年公司员工人数的9%、12%和19%。

陈宗年认为,部分骨干员工有机会连续三次参与激励,较好的股票收益有效补充了公司薪酬的竞争力,在员工稳定方面发挥了重要作用。

据悉,2001年11月,中国电科第52研究所下属的浙江??敌畔⒓际豕煞萦邢薰竞妥匀蝗斯ê缂畏直鸪鲎?55万元、245万元,以国有股比51%、自然人股比49%的混合所有制形式成立了杭州??低邮旨际豕煞萦邢薰荆ㄒ韵录虺?ldquo;??低?rdquo;),与此同时,52所的28位员工也放下了事业单位的“铁饭碗”,加入到新公司中。

目前,??低右逊⒄钩晌虬卜佬幸盗?,连续七年(2011-2017)蝉联IHS全球视频监控市场占有率第1位,2016年开始超越美国霍尼韦尔公司,跃居A&S《安全自动化》“全球安防50强”榜单首位。2010年5月28日,??低釉谏罱凰焦遗粕鲜校ü善贝耄?02415),目前市值约2500亿元。

2001年创立至今,该公司营业收入年复合增长率为62.21%,通过持续创新,掌握核心技术,保持了较好的利润率水平。2010年上市至今,公司营业收入的年复合增长率为41.97%。2017年营业收入419.05亿元,同比增31.22%。2018年前三季度营业收入338亿元。2010年5月上市以来,公司每年都有现金分红,累计已派发现金153.38亿。净资产332.88亿元(截至2018年三季度)。按照归属于中电??担?2所)的账面净资产和市值计算,??低映闪⒅两窆凶什直鹪鲋党?000倍和40000倍。